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【地评线】贺兰山网评:人才识别评价亟需改革创新
2024-07-03 11:30:24   
2024-07-03 11:30:24    来源:宁夏新闻网

  “功以才成,业由才广。”推动产业创新、实现乡村振兴、建设科技强国等等,都离不开人才的支撑。如何高效发挥人才优势,真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成,慧眼识才是必要前提,也就是要求我们做好人才的识别、评价,真正打破人为设置的层层障碍和“条条框框”,广纳天下英才,为实现经济社会高质量发展增添后劲。

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  人才的识别、评价是一门大学问。近年来,随着人才培养专业化建设步伐的加快,优秀人才的培养、选拔逐渐规范了,但是,也同时出现了一些讲求高学历的浮夸和攀比之风。无论是招聘或者职场选人,很多用人单位都将获得研究生、博士学位作为入职的门槛。更有甚者,动辄非“985”“211”高校毕业生不用,存在歧视低学历、非名校毕业生的现象。这种歧视有时甚至延伸至第一学历。

  改革创新人才识别、评价机制,是建设结构合理、素质优良的人才队伍关键问题。人才识别、评价问题不解决,就难以实现对人才的有效甄别、使用、支持和激励,无法选拔真正具有发展前景的人才,激活各类人才的创新活力和潜力,就难以出现人才辈出的局面。                      

  清代诗人、思想家龚自珍在《己亥杂诗》中写道:“九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”所谓的“格”,不仅是来自各种人为设定的人才识别“条条框框”,更是来自人们固有的陈旧观念。

  要做到“不拘一格”,就必须打破这些“条条框框”,不唯学历、不唯论文、不唯职称、不唯奖项,而主要以工作实绩、实际贡献作为人才识别、评价的导向,挖掘那些在一线做出突出贡献的人才。他们有很多人可能非名校毕业、文凭不高,没有发表论文,更没有获得奖项,但是成果丰硕、群众受益。通过实际贡献来识别和评价这样的人才,选拔任用这样的人才,才能让“不拘一格”的良好风气回归。

  “夫缘道理以从事者,无不能成。”学什么不一定就要做什么,用其所长、避其所短和人尽其才,这才是社会应该遵循的人才规律。创新人才识别、评价机制,最紧要的是把握和尊重人才培养规律。“英雄不问出处”,一个人的能力和潜力,不应被其出身和学历所限制。

  人才,需要抛弃急功近利的功利心态,以“衣带渐宽终不悔”的决心和“板凳要坐十年冷”的毅力在成才路上攀登。而用人单位更需要通过各种创新发现、识别人才,大胆破格使用人才,才能有所突破、有所创见,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,才能聚天下英才而用之,让更多的千里马竞相奔腾。(宁夏新闻网特约网评员  刘均)

【编辑】:赵虎
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